第(2/3)页

    是稳定。

    因为大家都是股东，公司是大家的。

    公司要是破产倒闭了，所有股东都得跟着完蛋。

    所以，哪怕总经理皇帝再怎么折腾，能力再怎么差，其他股东们也会拼了命地维护公司的存续。

    他们可以换掉总经理，甚至可以为了争夺股权打得头破血流，但他们绝对不会允许公司破产。

    这就是大唐屡屡能起死回生的根本原因。

    安史之乱，皇帝跑了，但各地的世家、藩镇这些“股东”们，为了保住自己的“股份”，自发地组织起来抵抗叛军。

    而到了庶族地主全面掌权的时代呢？

    比如宋朝，比如明朝。

    情况就完全变了。

    通过科举制，皇帝成功地将所有“股东”都踢出了局，将所有的“股份”都收归到了自己一人手中。

    从此，天下再无“股东”，只有“打工仔”。

    那些通过科举上来的庶族地主、文人士大夫，无论官居何位，哪怕是内阁首辅，本质上，也只是一个高级打工仔。

    他们没有独立的“分公司”，没有自己的人事权，更没有自己的武装。

    他们的一切，都来自于皇帝这个唯一的董事长。

    董事长让你当CEO，你就是CEO。

    董事长让你滚蛋，你就得卷铺盖走人。

    这种模式，好处是显而易见的。

    再也不会出现权臣篡位这种“股东夺权”的破事了。赵匡胤杯酒释兵权，防的就是这个。

    但坏处，却是致命的。

    打工仔，是没有归属感的。

    公司兴盛，我跟着吃肉喝汤。

    公司要亡，那我换个公司继续打工就是了。

    李自成打进北京，崇祯在煤山上吊。

    那些满口“忠君爱国”的东林党大佬，那些清流文臣，转眼就剃了头，跪在了多尔衮面前，高呼“我大清”天下无敌。

    因为在他们看来，这只是换了个老板，换了个公司而已。

    只要自己的待遇不变，甚至更好，给谁打工不是打工？

    指望一群打工仔，为公司流尽最后一滴血？

    简直是痴人说梦。

    一旦公司陷入危机，他们，会作何选择？

    一股寒意，从李承乾的脊背上悄然升起。

    他忽然意识到，自己所处的时代，虽然世家门阀依旧势大，但科举取士也已经推行了数十年。
    第(2/3)页